李逍遥

职场攻略:为什么聪明的领导都喜欢员工“拉帮结派”?

李逍遥 职场攻略 2018-01-13

你觉得在处在管理层的领导最希望员工们怎么相处呢?和和睦睦?相亲相爱?或者是相敬如宾?不不不,都不对!领导最喜欢员工们拉帮结派了!

这个说法你可以接受吗?觉得惊讶吗?

如果你不相信,那不妨听我给你分析分析:

第一,互相较量、提高整体能力

拉帮结派说明员工有各自的阵营,他们为了各自的阵营能在公司中站稳脚跟,会相互较量、比拼,只有做到比对方更出色,他们才会有安全感,所以每一个人不需要领导的督促,都会拿出十二分的精神对待工作

第二,形不成某一强大团体

中国自古以来讲究中庸和制衡,尤其在管理层心中,保持各方力量的平衡非常重要,在职场中当然也是这样。员工们拉帮结派,他们之间可以不仅可以相互竞争、促进双方提升,更关键的是他们可以相互制约,不会出现某一团体力量太过强大以致于超越了领导力量的情况出现。若是员工们团结在了一起,那么他们的领头羊就可能会威胁到现任领导的地位,试问哪位领导会放任这样的情况出现?所以,领导们都会选择让员工们各自为阵,相互争斗。

第三,更加服从领导的管理

员工们既然知道在公司中存在很多竞争对手,那么他们肯定想找一个“靠山”,谁是最靠谱的“靠山”呢?当然是领导了!领导在很多时候都掌握着决定各位员工升降甚至去留的绝对权力,所以只有把领导“哄”好了,他们才能更好地在公司发展。怎么“哄”好领导?听话绝对是第一关键点,这样一来,领导们在管理上就轻松得多了。

万达董事长王建立管理员工的规则中有一条是:公司利益高于一切。这句话也是很多领导管理的一大准则,所以领导们心里盘算得深着呢,员工们拉帮结派,最终得益的是领导,他们有什么理由不支持呢?

你们公司有拉帮结派的现象吗?你的领导是怎么对待这一情况的呢?欢迎留言交流。

我是职业规划师许悠然,感谢您的关注,更多职场攻略与智慧,一一为您呈现。

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