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雷军年薪百亿!小米员工平均工资20万,真相是……

天佑 今日热点 2019-04-10

坊间有言,“小米最养人”。4月6日,是小米公司成立9周年的日子,雷军与众高管“忆苦思甜”,分别干了一碗小米粥。

如今的小米已经变“大米”。4月9日,小米举办9周年员工庆典,雷军发言时感慨,小米从九年前的十几个人,成长为现在的23000多名员工、去年1749亿元营业额的企业,都是九年前创业之初万万没想到的。

不知雷军想到否,小米把自己养得肥肥的。

雷军年薪近百亿

4月8日,小米集团发布2018年年报,年报显示,截至2018年度高级管理人员(包括兼任执行董事的高级管理 人员)的年薪范围(含以股份为基础的薪酬) 。

年薪0-1000万港元的有2人;1000万港元-3000万港元的有1人;3000万港元-1亿港元的有10人;1.5亿港元-150亿港元的有1位。

年报还透露,小米5名最高薪酬员工年薪却大升逾50倍至102.18亿元,其中年薪较低的4位雇员人工均是介乎3000万港元至1亿港元,唯独有1名雇员年薪标明介乎1.5亿港元至150亿港元之间。

小米发言人向媒体证实,这名年薪近百亿的员工正是小米创始人、董事长雷军。小米集团公关总经理徐洁云回应称,“是上市前董事会给予的2%股权的奖励,这是个业内惯例,比例在同业内看也不算高,且这部分股权奖励并未变现。”

此外,集团4名执行董事及非执行董事,包括创始人雷军、林斌等并无收取任何董事袍金、薪金、酌情花红等,其他独立非执行董事的年薪则为50万港元。

年报明确公示了授予雷军的股份为基础的奖励。2018年4月2日,小米公司按面值向以雷军及其家属为受益人信托持有其权益的实体Smart Mobile Holdings Limited发行6396万股B类普通股,作为雷军对本公司所作贡献的回报。因此,小米确认人民币98.27亿元为以股份为基础的薪酬开支。

去年8月,小米发布上市后首份财报,小米第二季度行政支出104.57亿元,同比暴增4469.6%。财报称主要是由于2018年第二季度一次性以股份为基础的薪酬为99亿元,因为这一笔指支出使得经营利润亏损75.92亿元。

对此,小米CFO周受资在财报分析会议上解释称,亏损主要是因为小米在上市之前向雷军支付高达约99亿元人民币的股权激励开支。

因为这笔近百亿元的股权激励,雷军遭受争议。小米虽已不小,但与中国排名靠前的手机品牌厂商,仍有一定差距,难道雷军的追求就是钱吗?胡润2018富豪榜显示,雷军以1100亿元财富排名第十位。

2019年1月,小米发布公告称,雷军承诺继续锁定公司股票一年的同时,也宣布将他在上市前获得的股权激励,全部捐赠与慈善基金用于慈善用途。

员工平均年薪是华为六成

根据年报,截至2018年底,小米有全职员工16683元,薪酬开支总额(包括以股份为基础的薪酬开支)为人民币171.15亿元。

刨除薪酬最高5人的102.18亿元,16678名员工分得68.97亿元,人均41.35万。

根据华为2018年报,华为支付员工工资、薪金及其他福利共计1124.03亿元,此外时间单位计划支出169.06亿元,员工总数约为18.8万名。据此计算,2018年华为员工平均年薪为68.78万元,也就是说,小米员工的平均年薪是华为的60.12%。

对于普遍的基层员工而言,薪酬待遇是评断一家公司的重要标准之一。

据《财经》报道,一位2017年加入小米的基层员工,有期权约2000,1拆10换算2万股左右,上市可变现数十万。

“上市当天,我们照常上班,老板们给我们每个人发了铜米兔。同事那天问我买了股票没有,我说买了。他们问那不是亏了,我说我卖空。他们骂我王八蛋。事实证明,我做对了,我卖空了70多万元,赚了30万。”上述员工告诉《财经》。

4月9日港股收盘,小米下跌0.34%、报11.72港元每股,较上市发行价17港元跌去三成;当前市值2809亿港元,较上市收入3759亿港元市值缩水950亿港元。

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