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甲骨文中国裁员:首批裁员900人补偿为N+6

股票成了泡影,工资还设上限,深深伤害了老员工的心。

甲骨文中国区研发中心裁员的消息最终被确认。

5月7日上午,甲骨文召开了面向全中国区的电话会议,亚太区人力资源负责人在会上简要介绍道,公司正进行业务结构调整,导致一部分人要离开岗位,这将是全球性的。短暂介绍后,没有任何提问环节,甲骨文北京地区便开始了一对一面谈,介绍赔偿内容。

据21世纪经济报道记者了解,此次主要裁撤的是甲骨文中国区研发中心(CDC)相关人员,首批确认裁员约900余人,其中超500人来自北京研发中心,而整个CDC共约1600人,意味着首批裁撤人员数额达到近六成。

实际上,CDC将被整个关闭成为内部共识,第二批或许将在7月进行。

按照前述负责人的介绍,公司处于变化极其迅速的IT行业,裁员将是全局性的。据21世纪经济报道记者了解,中国区研发中心的部分业务会被流转到其他地区,而CDC早在2018年底,就关闭了校园和社会两条招聘通道,至今未开启。

在这两天会谈完北京地区员工后,HR接下来将前往南京、大连、深圳等地,面向CDC员工进行一对一面谈。

首批被确认在裁员名单中的CDC职员,被告知需在5月22日之前确认签字离开,赔偿方案为N+6(N为入职年限),但具体还有不同。

记者了解到,此次赔偿方案中,涉及到的赔偿工资设置了上限。当员工日常工资超过3倍社会平均工资时,将按照N*(3倍社会平均工资)+6*员工日常工资,这一方案进行赔偿。

记者查阅发现,2017年度北京市职工年平均工资为101599元,月平均工资为8467元。这无疑意味着,对待在CDC十余年的老员工来说,是较大的损失。而CDC目前的确资历较深的老员工居多,多为30岁以上人群。

而关于此前被许诺股票期权的部分,按照公司文件,一般在6月份到期可以到手,但5月底被要求离开,无疑意味着股票承诺成了泡影。

据记者了解,对于这一赔偿方案,有部分员工并不满意,但公司的说法是,若不在规定期限内完成签字,则此后赔偿额度将减少。

对于部分CDC员工来说,突然宣布的裁员消息可能完全在意料之外,因为就在最近几天,还有CDC员工接到美国总部下派的研发计划,但其也被列在了首批裁员名单中。

21世纪经济报道记者了解到,目前中国区研发中心还没有被裁员的一部分人,其涉及业务包括数据库产品、中间件产品等,但云计算相关研发人员也在首批裁员名单中。

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