李逍遥

职场怎么和上司谈加薪?教你三招打开加薪大门

李逍遥 职场攻略 2017-12-11

职场中很多人他们认为加薪这种事是制度规定的,只要自己达到要求,就一定可以快速的加薪,其实职场中薪水不是由制度控制,而是由你的上司控制,他们认为只要努力的做好工作,上司就可以给自己加薪,其实职场中你工作做的好只是对公司有利,如果说对你的上司没有一点好处,那么上司凭什么给你加薪?

职场怎么和上司谈加薪?教你三招打开加薪大门

要知道天底下没有免费的午餐,职场中任何上司是一种趋利动物,没有好处的事情谁都不会干,你只有和他进行利益交换他才能满足你加薪的要求,很多人在职场等着上司给自己加薪,这个只是他的一厢情愿,要知道加薪这个资源是有限的,谁能够给他带来好处他就把这个机会交给谁,所以即使你符合加薪的条件,没有给他带来好处他就会视而不见,因为上司都是唯利是图的!

今天,我们就来谈谈职场中到底该如何的加薪:

一、加薪不是逼迫上司,而是让上司赏赐你。

职场怎么和上司谈加薪?教你三招打开加薪大门

很多人在职场中加薪也好,升职也罢,他们采取的方法是威胁或者辞职,他们认为只要给上司一点压力,上司就会同意自己的要求,这个其实是非常错误的,要知道即使上司同意了你的要求,在日后你的这个加薪的代价也非常高,因为你这是逼迫上司让步,没有给上司留情面,任何一个上司都是非常在意面子的,很多人都认为只要上司要我干活我就提出自己的要求,这不是利益交换,这是利益要挟,在这里我必须郑重申明一下,有些老好人天天干活,以为上司看到了就会给自己加薪升职,其实这些人往往不会拿到好处,甚至连承诺都很少,所谓的利益交换就是你必须给上司带来好处,并且有足够的价值才可以利益交换,要是没有足够的价值他就可以找别人,任何上司都是一种无利不起早的生物,他们永远只会围着自己的利益打转,如果对自己没好处,他们连半秒钟都不会耽搁在你身上,这就是残酷的职场。

二、加薪是私人的事情,绝对不能公开。

很多职场都不允许为问别人的薪水,这个是秘密不对外公开的,因为薪水的多少公开一个方面上司难以平衡,另外一个薪水公开容易产生矛盾不利于管理,既然薪水不公开那么提出加薪的要求自然也不能公开,因为给你加薪公开之后,其他人也会要求加薪,这个时候别人没有付出利益,上司为了平衡也必须给他加薪,要知道要求加薪的人一多,这个加薪就不是那么一回事了,其实加薪并不是人越多越好,因为你一个偷偷的要求加薪,这个时候加薪的幅度最大,当所有人都要求加薪之时,这个时候的你加薪幅度会很小,因为你的上司会把你的幅度降低和别人平衡,所以加薪这个事情只能偷偷的做,绝对不可大张旗鼓,不过当别人需要加薪之时,你可以让别人以人多势众的名义大张旗鼓,因为这个加薪公开之后,你跟在后面可以捞好处,没出力就可以获得好处,何乐而不为呢。

三、加薪必须要学会技巧。

职场怎么和上司谈加薪?教你三招打开加薪大门

职场中要想从上司哪里获得好处,那么,你必须学会驾驭上司,这种驾驭不是逼迫,而是巧妙的让上司很舒服,而你却收获好处和利益,职场中很多人觉得自己理所应当的加薪,却不考虑方式方法,结果造成上司的误解,这种方法是愚蠢的,因为你在职场中上司又不欠你什么,上司也没有义务给你加薪,所以在加薪这个事情上你必须要搞定你的上司,只要搞定了你的上司你就等于是搞定了自己的利益,所以这个加薪的技巧非常重要,如果说不注重技巧那么加薪没有成功,还成功的多了一个仇人,这个帐怎么算都不划算,即使上司同意给你加薪,他今天给你让步,明天他会不断的给你穿小鞋,因为你让上司没面子,而中国人是最看重面子的,所以职场中加薪不是胁迫,而是让上司感觉他在赏赐你,当你为上司带来好处、当你在工作中取得好成绩,就开玩笑的提一下加薪的要求,让上司觉得这是他在赏赐你,久而久之这便形成了一种默契,那么你的薪水自然水涨船高。

职场中上司不是你的父母,他们没有义务来照顾你的需求,但是你却又义务做好工作,职场中任何一位上司希望下属都埋头苦干,但是你只要埋头骨干他就看不见你了,所以要想在职场中加薪升职,你必须要站在上司的角度来思考问题,站在自己的利益来思考利益,然后再思考如何进行利益交换,只有让老板看到你的价值,他就会过来拉拢你,职场中不怕别人利用,就怕你没有利用的价值。

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