李逍遥

为什么年后跳槽?年后跳槽的N个理由

李逍遥 职场攻略 2017-12-22

2月16号,开年上班第一天。成都一家文化传播公司的业务部门副主管吴玲,同时收到了两位下属的辞职报告。“手里拿着辞职报告,自己都觉得好笑,因为我也准备辞职了。”吴玲说,据她从公司人力资源部了解到的消息,节后一周内有10人辞职。

为什么年后跳槽?年后跳槽的N个理由

像吴玲所在公司这样的情况,在春节后非常普遍:有媒体报道,在不久前重庆举行的一场人才招聘会上,两万人涌入场馆内,7成是跳槽者。

有网友吐槽:

“我们公司有一个部门,本来就只有6个人,全部走光。”

“老板说,凡是在2月底走的人都是坏人,因为都享受了带薪假。”

跳槽,在开年之时,似乎成了一种“约定俗成”。正如我们前期报道过,开年了,公司或多或少都会进行人事变动,也是“约定俗成”一样。如果老板们在“洗牌”的时候发现牌少了,估计才会明白:公司是摊上大事了,还是仅仅损失了几个“虾兵虾将”。

不过,2月份的辞职潮,仅是跳槽季的开始。经验人士说,接下来的三、四、五月都是传统的辞职高峰。

只是,为什么跳槽都会集中在开年的时候呢?

跳槽理由一:工资太低

小张,28岁,老东家是软件公司

“开始还舍不得老东家,想到工资就舍得了”

小张毕业5年了,一直在这家软件公司工作,逐渐对公司有了感情。单位氛围可以,领导也很照顾,平时上班环境相对宽松,不用朝九晚五。因为工作原因,经常到外地出差。

“主要是觉得工资低了,5年了工资还是3000元。”小张说,去年夏天,自己本来想走了,可是老板说要涨工资。“去新的单位适应新的环境,新单位待遇没好到哪里去,分析利弊后,就留了下来。没想到,最后工资才涨了300元。”之前,她在人才网上贴有自己的简历,过年后跳槽到现在的公司,发现各方面条件都不错,而且,老板允诺转正后工资比原单位高一倍还多!“刚开始还挺舍不得老东家的,但是想到工资就舍得了。”

为什么年后跳槽?

小张:自己年后走,其实是因为正好遇到新公司伸出了橄榄枝。年后招聘机会也多,辞职比较合适。

跳槽理由二:需要更好平台

小李,26岁,目前供职于IT公司

5000多块钱的工资也要走

职场上,不是所有人都奔着“钱”去的,比如做培训师的小李,她也在考虑走人。“每个月5000多的工资,但就是觉得单位太安逸了,学不到东西,这样下去人会变得懒惰。”目前,自己还在走和不走之间做着心理斗争,至少有一点可以肯定,如果跳槽,是为了寻求一个更好的平台。

为什么年后跳槽?

小李:因为新年刚开始,在工作交接上不会太繁琐,一般情况下新年有一些领导调整,辞职也不至于引起太多关注。

小琴,24岁 老东家是动漫公司

“无所事事,纯粹浪费时间”

小琴从事动漫设计行业,双休,月工资4000元,效益好的话,年底还有分红。

“才去的时候,感觉还好,虽然累,但是同事之间的关系都还很好,氛围也满不错的。”但是,在这个公司干了大半年的时候,小琴越来越烦躁了。“忙的时候还好,闲下来一天都无所事事,纯粹是在浪费时间。”

小琴叹了口气说,“还有老板太抠门了,多次提到加薪水,都被无视。每次跟老板提加薪的事情,他总是打哈哈。”因为这个原因,她更加坚定了跳槽的想法。

小琴并没有等到拿年终奖,虽然可能有好几万。“单位同事都说我傻,再忍一个月就能拿年终奖了,但是我确实是忍不住了。”小琴说,“我偶然发现,我的上司瞒着大老板,把我们公司的游戏卖给其他公司……”

跳槽理由三:和同事处不好

小张,26岁,行政人员

“这个领导太极品”

小张在一家公司负责行政,今年26岁,在单位工作2年了。但是,现在他已经下定决心,给自己换一份工作。因为,他再也不愿意忍受自己的领导了。

小张说的领导是自己部门的主任,用他自己的话说,就是“这个领导太极品”。自打进入单位以来,领导就从来没有主动跟他进行业务上的交流,一些事情甚至还要第三人进行转达。小张说,员工们对这个领导都很反感,但都是敢怒不敢言。他感觉,在领导眼里,下属对自己只能服从,不能说不,否则,就会冒犯权威。

为什么年后跳槽?

小张:我去意已久,但是考虑到单位待遇还可以,每月四五千块钱,而且没有找到合适的下家,才一直没离开。今年开年把年终奖领了,也联系好了一家新的单位。我打算,拿了这个月的工资就走人。

跳槽理由四:对手挖墙脚

付女士,31岁,老东家是某大型国企

“那边工资是现在的两倍”

付女士在我市一家大型国企工作,是个部门主管,手下有七八个人。年前,市内另一家国企找到她,要她过去。“他们承诺,工资是现在的两倍。”付女士说,“其实现在的工作做得蛮熟,同事也相处得好,挺舍不得的,如果不是那边的待遇确实太诱人,我短期也没想过跳槽。”付女士说,过完年不久,她就递交了辞呈,到新单位走马上任了。

为什么年后跳槽?

付女士:毕竟我在原来的单位是个主管,很多工作要交接好再走。都是在一个行业里晃,不能坏了自己的名声,再说,年终奖不拿到手也不甘心的。

老板:

员工更需要一个平台

从事广告代理的赵总看来,员工新年离职的现象无可厚非,毕竟是员工的个人选择。不过,让赵总颇为自得的是,自己公司员工流失现象这两年并不存在。赵总讲,员工离开,更多的是因为平台的原因。如果员工觉得在公司里有奔头,哪怕工资低一些,也无所谓。“工资增加多少,意义不大,员工要的是一个平台,好的公司应该要让员工看到希望。”

人力资源专家:

年轻人更忠于自己的职业生涯

重庆工商大学人力资源系副主任鄢清华认为,现在,员工离职很正常。之所以集中在开年,是因为中国春节传统,公司各种晋升、奖金发放、提成等都在年前年后兑现。很多人离职,都是在等着公司这些活动进行完后才走。为了进行控制,一些公司会选择把年终奖的发放时间定在年后的三、四月。

他还说,年后跳槽的普遍原因还在于新生代尤其是80、90后对公司的忠诚度下降。这些人张扬个性,他们不再像传统那样地坚持忠于公司,而是选择忠诚于自己的职业生涯。对于公司来讲,应该对此有所准备,一味地要求员工忠诚于企业已经成为一种奢望。除了给员工福利,还应该关注员工个人的成长。

此外,公司也应该着力于完善相应的管理体系,更新观念。考虑怎样在员工跳槽后,最小成本地弥补相应损失。

其他非典型性跳槽

公司大换血:任先生是个厨师,一个月休4天,包吃住,休息时间不固定,如果忙的话,那天就不休。

他之前工作的地点是在上清寺,店里生意一直不怎么好,老板想换换口味,就给总部提了申请,把他们这批人全换掉,他也被调回了总部待岗。任先生可以选择继续等下去,或者提交离职申请。

当时看了看日历,马上就春节了。“老这样没事干的等着耗时间,还不如辞职,去找更好的平台”,于是果断辞职了。

跟着“大哥”走:“大哥”指的是顶头上司。位于新牌坊的科技公司,就有这么一位“大哥”,赵总。他现在的手下,80%都是他从前公司辞职时,跟过来的。“在原来的公司,我跟手下处得都好,他们也服我,我一走,他们非要跟过来,这样也好,都是熟人,自在。”

不过,跟“大哥”混的弊端也显而易见。如果是自己出去面试,岗位职责、有多大挑战,心里都有底。而跟着大哥走,是整体一盘棋,去了以后根据公司的战略再安排,心态也需要适时调整。

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